當今社會，決定企業發展（zhǎn）的最重要的因（yīn）素，不是資金，不是技術，不是製度，而是人的高度責任心。人才是（shì）企業最寶貴的財富，是維係企業（yè）的紐帶，是公司的靈魂。公司信奉以人為（wéi）本的管理理念，重視人才的開發和（hé）培養，並竭力為人才成長創造各種條件，做到（dào）以（yǐ）事業留（liú）人、以發展留人、以文化留人。通過充分發揮員工的聰明才智使企業發展壯大，通過（guò）企業的發展壯大體現員（yuán）工的自身價值。

        公司堅持（chí）“賽（sài）馬不相（xiàng）馬”的原則，以“業績優於資曆，能力高於學（xué）曆（lì）”和（hé）“德才兼備（bèi）”作為用人標準，提供平台（tái），鼓勵員工施展才華。同時企業要發展，就必須不斷提高員工的（de）整體素質（zhì），公司提出了“培訓是員工最大福利，發展是員工最（zuì）好回報（bào）”的口號，積極創造良好的學習、培訓條件（jiàn），對自己（jǐ）的員工進行有計劃的培（péi）訓，充分發掘員工潛（qián）力、促進人才成長。

        公司通過對自身的人（rén）事診斷（duàn）、員工培訓等一係列活動，將先進的人力資源管理思想轉化為（wéi）適合公（gōng）司（sī）特點（diǎn）的、可操作的製度，對企業（yè）的組織機構、人力資源工作人員配置、人力資源管理機構等進一步調整（zhěng），建立了公司的人事管理、勞動管理以及績效評估體係。通過運用該（gāi）體係（xì），調動員工的工作積（jī）極性（xìng），促進（jìn）企業的不斷進步。

        我（wǒ）們堅信“創新驅動發展，人才引領創新（xīn）”。人才是（shì）企業發展的真正動力，員工是我（wǒ）們騰飛的羽翼，所以91视频在线倡導以人為本（běn）的管理思（sī）想，推行以人（rén）為本的管理政策，製定了“以（yǐ）人（rén）為本，人才資源化，人才動（dòng）態（tài）化”的（de）現代化企業（yè）人力資源管理理念。

        任（rèn）人唯能（néng）、學以（yǐ）致用、全麵（miàn）發展。對中層管（guǎn）理人員實行崗位競聘製，為每個員工（gōng）提供公平的晉級通道，為員工尋找最適合的崗位，也為每個（gè）崗（gǎng）位尋求最合適的員工。走學習型企業發展（zhǎn）之路（lù），遵循“招培同步，內外結（jié）合，德才兼備”，為員工提供培訓學習的機會，給員工創（chuàng）業的舞台和發展的機遇。企業隨時接收員工的合理化建議，企業與員工互（hù）動，形成企業善待員（yuán）工，員工熱愛企（qǐ）業的良好氛圍（wéi）。營造規範化（huà）管理與人文管理相結合的環境和（hé）氛圍，通過各種方式（shì）培養員工的榮（róng）譽感，激發工作（zuò）積極性。
 
        堅（jiān）持“尊重人，信任人，理解人”的原則，讓員工都覺得在這裏可以發展。在“品贏和”的企業文化影響下，激勵每一名員工“自強自立愛廠敬（jìng）業，開拓進取，協作奉獻”，將全體員（yuán）工的心與企業緊（jǐn）緊凝聚在一起，為企業、為自己、為社（shè）會創造價（jià）值，創造財富！

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■ 企業為人才提供的資源：

1、具有挑戰的工作機會（huì）；

2、廣闊的發（fā）展空間；

3、富有市場競爭力的薪酬體係；

4、完（wán）備（bèi）的福利保障機製（zhì）。

■ 企業（yè）對（duì）人才的要求：

1、紮實（shí）的專業知識和技能；

2、誠信、正直、自律的思想品德；

3、吃苦耐勞的精神和團隊合作的意（yì）識；

4、和公司（sī）一起長期（qī）發展的（de）穩健心態；

5、強烈的責任心和敬業的態度。

■ 薪酬體係：

公司的薪酬體係是配（pèi）合員工（gōng）個人發展而設計的全麵薪酬體係。員工的收入不僅（jǐn）僅指每（měi）個月的固定工資和綜合績效（xiào）工資，還包括股權激勵、月度績效、年度績（jì）效、年度專項特別獎勵、科技項目獎勵和各種津貼（如高溫（wēn）補貼、專業技術人員職稱津（jīn）貼、執業資格證書津貼等）。公司每年對考核合格的員工（gōng）給（gěi）予加薪的（de）機會，對考核優秀的員工給予晉級（jí）的（de）機會，激勵員工在個人的職業發展道路上不斷上升。

公司的福利體係（xì），不僅包括為員工繳（jiǎo）納養老保險、醫療保險（xiǎn）、失業保險（xiǎn）、大病救（jiù）助險、生育（yù）保險等各種社會保險和基本住房公積金，同時還提供工作午餐、員工定期體檢、雙（shuāng）節福利，並針對特困員（yuán）工開展工會特困救助活動等等。

■ 員（yuán）工發展通道：

員工根據公司的（de）需要並結合個人特質，可以選擇不同的職業發展通道。公司的多元化發展通道為每位員工（gōng）的職業發展（zhǎn）提供平（píng）等機會，隻要做（zuò）到愛崗敬業，並且堅持學習和參加（jiā）培訓，努力突破自我，就（jiù）會在華騏環保這個平台上實現自我價值的最大化。
 
技工類（lèi）發展通道：普通技工、高級工、技師、高級技師、專家。 工程類發展通道：技術員、助理工程師、工（gōng）程師、高（gāo）級工（gōng）程師（shī）、專（zhuān）家。

管理類發展通道：一般員工、部門骨（gǔ）幹、部門經理、區域經理、公司副總經理、公司總經理。